취준선배 1:1 과외 - 취업 컨설팅

진행은 온라인 구글밋 - 실시간 영상 통화 방식으로 이뤄집니다. 서면 피드백은 노션을 활용하고요. 횟수와 관련해서 첨언하자면, 일단 돈 받고 컨설팅을 하는 것이기 때문에 ‘까다로운 일잘러인 제가 생각하는 기준치에 도달’하는 게 목표입니다. 컨설팅 시작 전에 서로 협의한 목표를 어떻게든 완성합니다. 이를 위해서 필요하면 더 많은 횟수와 시간을 투입하고요. 시간과 횟수를 표기한 것은 신청자의 이해를 돕기 위한 장치인 셈이고, 저는 어떻게든 결과물로 말하겠다는 뜻입니다.

저는 회사 생활 11년 중 기획 부서에서 절반 이상 근무했는데요. 회사의 다양한 사업들을 취합해서 해석하고, 정제하는 역할을 맡았어요. 그래서 저의 스페셜티가 없는 도메인도 대부분 이해해서 설명할 수 있습니다. 산업×직무 무관하게, 취업 시장을 관통하는 ‘자기소개서×면접의 로직’을 만들어 드립니다. 일잘러 회사원의 글쓰기 & 말하기 로직을 인스톨하는 겁니다. 멘티들에게 늘 얘기합니다. 해당 분야 전공/도메인 지식은 나보다 당신이 더 높을 거라고요. 오히려 제가 물어보는 것도 많을 거라고요. 전공 도메인 관련 기술면접은 스스로 준비해야 한다고요. 그럼 저는 무얼 하느냐? 저는 답변의 구조를 잡아줍니다. ‘합격하는 회사원의 틀’에 당신이란 ‘다양한 전공 출처의 재료’를 맞추는 작업을 하는 겁니다. 개인적으로 어느 직무든 신입사원-주니어 레벨에게 요구하는 공통의 형태가 있다고 봅니다. 보고서 양식과 말하기, 그리고 마인드셋 부분에서요. 이런 게 신입-주니어 레벨에 요구되는 인재상인 것이고, 저는 이 지점을 철저히 공략하는 겁니다. 산업과 직무에 무관하게 회사원이 되기 위한 핵심을 잡아드립니다. 그렇게 성공 사례를 만들고 있고요. 참고로, 제가 이건 못 하겠다 싶은 분야는 못 한다고 솔직히 말합니다. 상담에서 돌려보낸 적이 몇 번 있지요. 저는 모르는 걸 안다고 주장하는 것, 할 줄 모르면서 할 수 있다고 기만하는 행위를 혐오합니다.

✅[선호] SK그룹, 현대차그룹, CJ그룹, 은행, 공기업/공공기관입니다. 제가 취준생일 때부터 지금까지 SK 계열사는 자소서를 떨어져 본 적이 없네요(제가 스스로 지원한 걸 의미). ✅[특별] NH투자증권에 자신 있습니다. 매 시즌 1~2명씩 하고 있는데요. 3천자 자유양식, IB/리서치 직무들 지금까지 자소서 4전 4승, 최종 면접 2전 2승이네요. 제가 증권사에서 근무한 적은 없지만, 제 접근 방식과 논리적 완결성이 엔투 스타일인 것 같네요. 물론 언젠가는 무패 행진이 깨지겠지만요... 추가로 한투 자소서도 잘하고 있습니다. 증권사 자소서의 스타일은 엔투 vs. 한투, 그리고 나머지라고 생각합니다. ✅[비선호] 삼성입니다. 저랑 말과 글의 코드가 딱히 안 맞는 그룹사라고 느낍니다. 합격 자소서들을 봐도 울림을 받은 적이 드뭅니다. 삼성인의 지향점은 저와 분명히 다릅니다. 비슷한 맥락에서 LG도 선호하지 않습니다. 물론 멘티들의 삼성/LG 자소서를 붙인 경우도 제법 있습니다만, 제 성향을 참고 바랍니다. ✅[선호] 공공기관/공기업에 아주 자신이 있습니다. 특히 금융/기금형/위탁관리형/출자출연 기관들 이해가 높고요. 제가 공공기관 경영평가 담당자로 오래 근무했기에(이게 얼마나 힘들고 대단한 건지 공공 종사자들은 아는데요), 공공섹터 공략 포인트를 아주 잘 알고 있고요. 다만 공공섹터 지원자들은 큰 비용을 지출하지 않는 성향 때문에 표본이 별로 없네요. IBK기업은행 정규직, 한국농수산식품유통공사(aT) 정규직, 수협중앙회 정규직, 준공공기관 계약직 합격 사례 정도가 있습니다. 비슷한 맥락에서 사회공헌재단/특수법인/협단체 공략도 선호합니다.

✅[선호] 컨설팅 부류, 서비스/전략/사업 기획 부류, 콘텐츠 마케터, DA스러운 퍼포/버티컬 마케터, 브랜드 마케터, 은행원 일반직/IT/디지털직입니다. ✅[특별] PT 면접을 진행해야 하는 곳, 제안서/기획안을 작성해야 하는 곳에 아주 자신이 있습니다. 간단한 예로, CJ의 제안서 포함하는 자소서(올리브영 등), PT 면접 전형(개발자, 마케터 등)은 저와 함께한 멘티들이 떨어진 적이 거의 없습니다. ✅[참고] 데이터/통계는 최소 석사 이상만 연락해 주세요. 공급에 비해 일자리 수요가 너무 없어서요. 참고로 야놀자 마케터(DA에 가까운) 경력직을 25년 하반기에 합격시켰는데요. 이분도 석사입니다.

컨설팅에 올인할 때는 동시에 10명도 넘게 했었는데요. 지금은 여건이 그렇게 안 되어서요. 게다가 컨설팅이란 게 진짜 많은 에너지를 투입하는 일입니다(제게 있어서는요). 그만큼 제가 단순 조언, 기계적인 첨삭을 하지 않는 다는 방증으로 봐주시면 좋겠네요. 멘티의 인생에 ‘딥다이브’해서 마치 제가 취업하는 자세와 각오로 임해요. 그래서 번아웃도 종종 겪습니다. 참고로, 동시에 컨설팅하는 직무 유형은 최대한 중복되지 않게 멘티풀을 선발/운영합니다. 저는 최고의 장기말 1명을 만드는 것을 선호합니다.

수시 채용 타이밍이 잘 맞으면 빠르게 진행되어 1개월 안으로도 가능합니다. 서류를 통과해서 면접만 앞두고 저를 찾아온 경우라면 1~2주 안에도 해결될 수 있겠죠. 대기업 신입사원 공개채용 전형 호흡이 너무 길기 때문에, 그리고 인적성·필기 시험이라는 변수(제가 어떻게 해줄 수 없는)가 있기 때문에, 저 또한 수시 채용 공략을 선호합니다. 이런 경우가 아닌, 일반적인 '대졸 공채 신입사원' 채용 전형을 뚫는 여정은 보통 3~4개월을 함께 합니다(1~2개월 만에 성과가 나오지 않는다고 떠나는 멘티들이 간혹 있는데요, 서로에게 시간 낭비죠). 가장 오래 진행한 멘티 2명의 사례를 알려드릴게요. 1️⃣ [멘티A] 상+하반기 8개월 함께 했어요. 24년도 서류 전탈 후 저를 찾아왔고 → 25년도 하반기에 결국 기업은행+하나은행 2개 최종 합격했습니다. 2️⃣ [멘티B] 약 5개월을 진행했는데요. 방학 때부터 미리 시작해서 저를 끝까지 믿고 따라왔고, 전형이 가장 오래 걸리는 증권사 탑티어 NH투자증권에 최종 합격했습니다.

대기업/유명기업이 아니라고 컨설팅을 거절하지 않습니다. 다만 아예 제로베이스, 취업 스펙이 없는 분은 제가 어떻게 해드리지 못합니다. 마찬가지로 자신의 스펙에 비해 과도하게 높은 곳만 고집하는 분도 부응해 드릴 수가 없습니다. 2년 전까지만 해도 가능했던 도전이지만, 2025년 현재 취업 시장은 말도 안 되게 어려운 상황입니다. 그래서 본인이 85점인데 90점짜리 회사를 공략한다, 라는 정도의 조준점이면 함께 할 수 있겠습니다. 혹은 이미 자신 있는데 확정적으로 붙고 싶은 경우도 좋지요. 물론 이런 케이스들도 제가 같이 해봤는데요. 과외 진행하다 보면 자신은 사실 많이 미흡했다고 깨닫더라고요.

수습(인턴, 경력직 포함) 기간 종료 후 전환 면접은 지금까지 100퍼센트 성공했습니다. ex) 한화, NH투자증권, 두잇, 무신사, SL 등 [주제: 수습/인턴 기간 동안의 배운 점, 정규직 전환 후 업무수행 계획, 제안서, 진급 심사 등]

급한 단발성 컨설팅 요청도 종종 받아서 수행합니다. 하지만 가능하면 저는 당신의 ‘멘토-선배-서포터’가 되는 방향을 지향합니다(호칭은 멘토님, 선배님, 선생님, 쌤 중에 하나로 불러주시면 되고요). 취업에 성공한 후에도 '느슨한 인연'을 이어갈 수 있길 원합니다. 참고로 취업 후에도 몇 년째 저와 관계를 이어가는 멘티들이 20명을 넘습니다. 단톡방이 따로 있고요. 함께 스터디를 하거나, 이벤트를 기획하거나, 교류하며 성장할 수 있는 지속가능한 관계가 되려고 모임을 운영합니다. 물론 이건 저랑 정말 코드가 맞았고, 이렇게 할 생각이 있는 분들과 하는 거고요. 강요하지 않습니다. 오해는 없으시길. 그리고 이렇게까지 하는 이유가… 사실 이렇게 취업이 어려운 시대에 있어, 취업 컨설팅은 사람의 인생을 바꾸는 작업이라고 생각하는데요. 인생을 바꿔주려면 상대방을 이 정도로 깊게 케어하고 관계 맺을 자세로 접근해야 하지 않을까요? 제 소신은 그렇습니다. 찍어내는 공장식 컨설팅할 거면 그냥 다시 회사원하는 게 더 의미 있을 것 같고요.

자기소개서와 면접의 로직은 별도 학습과 트레이닝이 반드시 필요합니다! 학벌이 좋고, 박사 학위가 있고, 전문직 라이선스가 있다고 크게 다르지 않았습니다. 자기소개서를 완성한다는 것의 의미는 다음과 같지요. 자신의 역량을 완벽하게 이해하고, 표현할 수 있게 된다(철저히 회사×직무 관점에서). 아무리 스펙을 많이 수집해도, ‘내부 정제’가 이뤄지지 않으면 엉망이고 탈락입니다. 당신의 논리력과 표현력을 바로 잡는 게 ‘가장 강력한 스펙업’입니다. 자신의 스펙을 100퍼센트까지 표현하고 전달하는 ‘완성형 취준생’으로 저와 함께 거듭날까요? 이 과정에서 일잘러 회사원의 사고방식과 보고서 작성 로직을 머릿속에 설치해 드립니다. 대기업 전략기획부터 공공기관 경영평가까지 담당했던 저의 로직을 기반으로, 현대자동차그룹 재직 시절부터 사내강사로 활동했던 저의 말빨을 활용해서 ‘논리성’과 ‘있어빌리티’를 채워드릴 거예요.